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煙臺(tái)工作服應(yīng)由員工買(mǎi)單？上班族快將這個(gè)案例收藏！（案情回顧）
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2019-01-23 08:37:05
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在2019年1月7日，省人社廳提供公布2018年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，若遇到煙臺(tái)工作服應(yīng)由誰(shuí)進(jìn)行買(mǎi)單的情況，小伙伴們可以參考下列案例呦~
不應(yīng)由員工進(jìn)行買(mǎi)單：2016年6月，趙某入職某車(chē)公司。而此公司在2016年12月為全體員工定制了煙臺(tái)工作服。并在2017年3月，此車(chē)公司做出如下規(guī)定：工作年滿期限2年者的煙臺(tái)工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。未滿2年的員工離職或是被辭退，按照比例進(jìn)行承擔(dān)相應(yīng)的煙臺(tái)工作服費(fèi)用。在2017年10月，趙某主動(dòng)辭職，而此公司在結(jié)算工資時(shí)，以工作未滿2年為由，扣減煙臺(tái)工作服3400元。因此周某表示不同意，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了沖裁。動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定某車(chē)公司返還申請(qǐng)人周某的煙臺(tái)工作服費(fèi)用3400元。
案例分析：煙臺(tái)工作服屬于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的必要條件，為此所產(chǎn)生的費(fèi)用均應(yīng)有企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)。此公司對(duì)“員工工作未滿2年，離職或辭退，按照比例承擔(dān)相應(yīng)的煙臺(tái)工作服費(fèi)用”的規(guī)定，違反《勞動(dòng)合同法》中的“不得以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的禁止性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。
小伙伴們，你們遇到過(guò)這種類似的問(wèn)題嗎？歡迎給小編同學(xué)留言呦~
編輯：hx
