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煙臺工作服應有員工買單？上班族快將這個案例收藏！（案例解析）
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2019-01-24 08:22:09
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裁決某車公司返還申請人趙某煙臺工作服費3400元。
案例分析：根據《勞動合同法》中的八十四條規定，用人單位違反《勞動合同法》的相關規定，以擔保或是其他名義向勞動人員收取財務的，應由勞動行政部門責令期限退還勞動人員本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動人員造成損害的，應當承擔賠償責任。
原勞動部《工資支付暫行規定》十五條規定：用人單位不得克扣；勞動人員工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動人員工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動人員負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁決中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動人員工資中扣除的其他費用。
在本案中，此公司為樹立良好企業的形象，為員工提供煙臺工作服，并規定統一著裝的時間。煙臺工作服應屬于勞動人員的必備條件，為此所產生的煙臺工作服應由企業進行承擔。此公司對于“員工工作時間未滿2年，離職或被辭退，按照比例承擔相應的煙臺工作服費用”的規定，違反了《勞動合同法》八十四條規定，應認定為無效。為此，此公司在趙某工資中扣減煙臺工作服費沒有法律依據，勞動人事爭議仲裁委員會裁決此公司向申請人趙某還煙臺工作服3400元。
編輯：hx
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